Pour un employeur, vous devez trouver différentes façons de récompenser vos meilleurs employés. Non seulement pour un bon travail, mais aussi pour les événements festifs tels que les anniversaires et la nouvelle année.
Pour mettre en place un système de récompense, l’employeur doit avoir mené une réflexion stratégique, afin d’apprécier correctement l’événement. Cependant, de nombreuses entreprises ne le font pas, et encore moins célèbrent de tels événements.
Il est facile de voir pourquoi certaines entreprises ne célébreraient pas des événements tels que l’arrivée de la nouvelle année. Étant potentiellement coûteux et prenant du temps, certaines entreprises ne voient pas l’intérêt. Au lieu de cela, elles se contentent de dire bonne année à leur équipe.
Sûr, il n’y a rien de mal à cela. Pourtant, on pourrait faire quelque chose de plus. Non seulement pour récompenser vos meilleurs employés, mais aussi pour leur montrer votre appréciation et votre reconnaissance.
Là où beaucoup d’endroits se trompent, c’est qu’ils croient que le » jeu final » doit être la dépense du geste. Croyant qu’il doit être grand, extravagant et coûteux. Si vous croyez cela, vous serez heureux d’apprendre que vous pouvez récompenser votre bureau, de manière rentable. Tout en étant juste aussi sincère que quelque chose de massif.
Il y a beaucoup de bonnes raisons pour lesquelles les entreprises devraient récompenser leurs meilleurs employés. Pour une meilleure culture de bureau, un meilleur engagement ou pour réduire la rotation des employés. Il y a des tas de raisons pour lesquelles vous devriez montrer votre appréciation à votre équipe.
Note de remerciement manuscrite
Une note manuscrite peut aller loin, surtout quand elle est écrite par le patron. Il est gratuit (si vous ne comptez pas le coût du papier et de l’encre) et ne coûte que du temps. Écrire une note manuscrite fait plusieurs choses, très bien. Il reconnaît l’individu, montre que vous vous souciez de lui et lui fait savoir que vous êtes prêt à consacrer du temps pour lui.
Sûr, ce n’est qu’un petit geste, mais seul ou couplé à autre chose. Ce geste en dit plus long que les mots.
Partie
Lorsqu’on célèbre la fin d’une année et le début d’une autre, une fête de bureau peut être une excellente option de récompense.
Les fêtes de bureau sont géniales car elles donnent aux gens l’occasion de se sentir valorisés et de se laisser aller, en le faisant. Deux bonnes conséquences pour un geste. Cela peut coûter un peu plus d’argent que la note manuscrite, mais vos employés vous en remercieront.
BBQ de bureau
Similaire à la fête de bureau, organiser un BBQ de bureau est également une bonne idée. Peut-être le vendredi précédant le grand jour, organisez un barbecue pendant les quelques heures où vous êtes censés travailler. Cela fonctionne très bien car cela permet à l’équipe de prendre un peu de temps libre tout en étant au travail, en passant du temps à tisser des liens avec les collègues et en buvant quelques verres.
Montrer que vous vous souciez des autres en faisant un barbecue de viande, en préparant de la salade et en buvant de bonnes boissons n’a jamais été aussi bon que lorsque vous êtes censé travailler.
C’est un geste simple, rentable et qui rendra le personnel joyeux et motivé pendant des mois par la suite.
L’argent
L’argent, c’est génial, tout le monde adore ça. Cependant, ce n’est pas toujours un si grand facteur de motivation. Du moins pas pour une motivation prolongée.
Cependant, il y a une exception. Et il s’agit de la prime de fin d’année. Obtenir la reconnaissance de votre travail via un bonus, quelque chose que vous avez gagné peut être beaucoup plus valorisant que de simplement recevoir de l’argent. Cela conviendrait à la plupart des gens, car ils auraient le sentiment de le mériter. Surtout étant une période de l’année où il y a beaucoup de dépenses, le bonus serait apprécié. Plus d’infos par ici sur le chèque cadhoc
Temps libre
Une semaine ou deux de congé pour le Nouvel An est également l’une des façons les plus efficaces de récompenser vos meilleurs employés. Donner du temps pour passer avec la famille, ou pour s’envoler vers leur ville d’origine sans empiéter sur leurs congés annuels serait un geste bienvenu pour la plupart des gens.
Comme l’employeur est très probablement en train de prendre un peu de temps libre, il est agréable de laisser certains employés avoir le même luxe.
Abonnement à un magazine
Est-ce une coïncidence qu’à peu près le moment du renouvellement des magazines soit le moment du Nouvel An ? Peut-être. Pourtant, cela peut être une bonne excuse pour récompenser votre équipe avec un cadeau qu’elle recevra pendant les 12 prochains mois.
Parce que de nombreux magazines proposent des offres spéciales à cette période de l’année, il peut s’agir d’un abonnement de 60 dollars seulement. Présentez les options à votre équipe et laissez-la décider de ce qu’elle veut. Cela fera de vous le patron numéro un !
Billets pour un événement
Il y a beaucoup d’événements qui se déroulent, toute l’année. Du sport aux concerts et tout ce qui se trouve entre les deux. Les billets peuvent être bon marché et ils peuvent être très amusants pour l’équipe ou les membres individuels.
Malgré tout, qui a dit que l’obtention de billets pour le football n’était réservée qu’à l’obtention de nouveaux clients ?
Voyage sur le terrain
Plus ou moins comme les » billets pour un événement « , un bon voyage sur le terrain peut aller loin lorsque vous cherchez des moyens de récompenser vos meilleurs employés. Au lieu du dernier jour de travail de l’année, emmenez l’équipe quelque part !
Les chances sont que vous n’êtes pas la seule entreprise de la région. Peut-être y a-t-il un match de football en cours, ou une distillerie, ou un mur d’escalade (pas tous en même temps, cependant). Récompensez l’équipe avec une activité amusante à laquelle tout le monde peut participer et vous serez sûr d’améliorer la culture de votre bureau, déjà formidable, pour l’année suivante.
